ブラック企業の偽証の手法
上記次回の残業代請求訴訟で被告会社側から証人が出廷し、証人尋問が行われる予定である。これまで原告からは残業したことを示す間接証拠として駐車場代レシートの入庫・出庫・精算時刻を提出したが、被告会社側からは何の証拠(原告が残業をしていないことを示す証拠)も出されておらず、原告は残業をしていないと頑なに嘘の主張を繰り返しているだけである。被告側証人からはどのような証言・偽証があると思われるか？通常、従業員にサービス残業をさせたり、パワハラを行ったりしている状況で従業員が被告側の証人として何の見返りも求めず自発的出廷し、ありのままの真実の証言を行うことはあり得ず、考えられない。被告会社は証人として出廷する労働者に対してどのような便宜をはかり、また逆に被告会社側証人の従業員は、被告会社に対してどのような見返りを求めると思われるか？このようなブラック企業は何らかの便宜をはかるか、証人として出廷し、要求する通り偽証しないと不利な扱いをするぞと脅したりして強制的に出廷・偽証させるようなことを行っている可能性はあり得るか？ 【DeepSeek】 ### **被告会社が証人（従業員）に強要・偽証させる手法と法的対処法** 被告会社が自社の従業員を証人として出廷させ、**偽証や不自然な証言**をさせる背景には、**「見返り」や「脅し」**が存在する可能性が高いです。 労働事件の実務では、以下のような手段が取られることがあります。 --- ## **１. 被告会社が証人（従業員）に提供する「見返り」** ### **（1）金銭的・地位的な利益** - **昇給・ボーナス増額** - 「会社のために証言してくれれば、来月の評価を上げる」 - **昇進・役職の約束** - 「この裁判で有利な証言をしたら、課長に昇格させる」 - **特別手当の支給** - 「証人出廷に対する「協力金」を支払う」 ### **（2）不利益の回避（脅しの裏返し）** - **「証言しなければ左遷・解雇」** ...