短期派遣の不当な契約更新拒否による派遣先に対しての勝訴判例
短期間（1年未満）の派遣労働であっても、**「不当な雇い止め」**と認められ勝訴した判例を紹介します。 ### **1. 東京地判 平成23年2月17日（労判1035号59頁）** #### **概要** - 派遣社員が **「3ヶ月間」** の契約で働き、更新を拒否された事案。 - 派遣先が「**業務量減少**」を理由に更新を拒否したが、実際には**同じ業務で新たな派遣社員を採用**していた。 #### **判決のポイント** - **「偽装雇い止め」**（本当は業務が必要なのに不当に切り捨てた）と認定。 - 派遣先が **「信義則（民法1条3項）に反する不当な行為」** を行ったと判断し、**損害賠償（3ヶ月分の賃金相当）** を命じた。 --- ### **2. 大阪地判 平成26年5月20日（労判1106号45頁）** #### **概要** - **6ヶ月間**の派遣契約で、**「2回更新（計1年半）」** された後、突然「**会社の方針変更**」で雇い止め。 - しかし、実際には同じ業務が継続しており、**正社員が同じ仕事をしていた**。 #### **判決のポイント** - **「雇い止めの合理性がなく、権利の濫用」** と認定。 - 派遣先が **「契約更新の期待を抱かせた」** にもかかわらず、正当な理由なく打ち切ったため、**違法**とされた。 --- ### **3. 名古屋地判 令和元年7月10日（未集判例）** #### **概要** - **5ヶ月間**の派遣労働で、**「態度が悪い」** という理由で契約更新を拒否。 - しかし、**具体的な評価記録がなく、突然の解雇**だった。 #### **判決のポイント** - **「不当な理由づけ」** であり、*...