法定休日と所定休日の違いについて

 法定休日と所定休日は、どちらも従業員が休息するための休日ですが、法律による義務か、企業による設定なのか、そして休日出勤時の割増賃金の計算方法に違いがあります。法定休日は労働基準法で定められた義務的な休日であり、週1日または4週で4日以上の休日を付与することが義務付けられています。一方、所定休日は企業が任意に設定する休日で、法定休日以外に付与される休日です。所定休日に出勤した場合、週40時間の労働時間を超えた分が時間外労働として扱われ、25%の割増賃金が適用されます。一方、法定休日に出勤した場合、休日出勤とみなされ、35%の割増賃金が適用されます.

詳細な比較:

項目	法定休日	所定休日
法的根拠	労働基準法で定められた義務的な休日	企業が任意に設定する休日
付与義務	付与が義務付けられている	付与義務がない
休日出勤時の割増賃金	35%以上	25%以上 (週40時間を超えた場合)
例	週休1日（または4週で4日以上）	土日休み、祝日休みなど

法定休日の例:

週休1日制:
労働基準法では、労働者を1週間に1日以上の休日を与えなければならないと定めている。
4週で4日以上の休日:
労働基準法では、4週を通じて4日以上の休日を与えなければならないと定めている。

所定休日の例:

週休2日制:
多くの企業で導入されている制度で、土日や祝日などが所定休日として設定されている。
祝日休み:
企業の就業規則や労働契約で、祝日も休日として設定されている場合がある。

休日出勤時の割増賃金:

法定休日:
労働基準法で定められた休日出勤なので、35%以上の割増賃金が支払われる。
所定休日:
企業の就業規則や労働契約で定められた休日出勤なので、週40時間を超えた場合に25%以上の割増賃金が支払われる。